De nieuwe uitzend‑cao per 1 januari 2026: een grote stap naar gelijkwaardigheid
1. Wat is er afgesproken?
ABU, NBBU en vakbond LBV bereikten in april 2025 een akkoord over een nieuwe cao voor uitzendkrachten, geldig van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De kern: uitzendkrachten moeten recht hebben op arbeidsvoorwaarden die qua totale waarde gelijkwaardig zijn aan die van reguliere medewerkers bij de opdrachtgever.
2. Afschaffing inlenersbeloning
De bekende inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan geldt een systeemplan waarmee alle arbeidsvoorwaarden – van loon en toeslagen tot vakantiedagen, scholing, pensioen en reiskosten – vergeleken worden met die van vaste medewerkers. Zo blijft het totaalpakket even waardevol.
3. Nieuw pensioenbeleid
Uitzendkrachten bouwen pensioen op via een nieuwe, marktconforme regeling met een premie van 23,4%: 15,9% werkgeversdeel en 7,5% eigen bijdrage.
Pensioen wordt meegenomen in de vergelijking van arbeidsvoorwaarden.
4. Fasensysteem en contracttermijnen
De cao anticipeert op de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers:
Fase A (uitzendbeding en oproepconstructies): maximaal 52 weken
Fase B wordt ingekort van 3 naar 2 jaar
De onderbrekingstermijn tussen twee uitzendreeksen stijgt van 6 maanden naar 60 maanden
5. Overgangsrecht
Voor uitzendkrachten die er door de nieuwe cao tijdelijk op achteruitgaan, is een overgangsregeling van zes maanden getroffen.
6. Praktische gevolgen voor bureaus en opdrachtgevers
De veranderingen vragen veel voorbereiding:
Uitzendbureaus moeten per opdrachtgever alle arbeidsvoorwaarden in kaart brengen – inclusief zaken als leaseauto, hypotheek- of zorgverzekeringsvoordelen – om te beoordelen of ze gelijkwaardig zijn
Systemen, administratie en HR-processen moeten worden aangepast op maat per opdrachtgever .
Detacheringsbureaus kunnen creatief inzetten op niet‑essentiële voordelen (bijv. leaseauto, extra verlof) als compensatie.
7. Waarom deze cao belangrijk is
Deze cao sluit aan op het SER-MLT‑advies uit 2021 en vormt een proactieve stap richting de komende wetgeving voor meer zekerheid flexwerk. Het is een historische stap: de uitzendsector neemt afscheid van de inlenersbeloning en bouwt aan meer duidelijke, eerlijke en eenvormige beloning.
Wat betekent dit voor jou?
Voor opdrachtgevers zal dit tot een hogere kostprijs/tarieven leiden en ook zij moeten de loonvoorwaarden goed ik kaart brengen.
Conclusie
Per 1 januari 2026 gaat een ingrijpende en positieve hervorming in voor de cao uitzendkrachten. Met de afschaffing van de inlenersbeloning, de invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden en een solide pensioenregeling, zet de sector een belangrijke stap richting eerlijkheid en zekerheid. Daarbij zijn overheden, werkgevers en uitzendbureaus samen aan zet om dit zorgvuldig en duurzaam te implementeren.
Heb je vragen over wat deze cao voor jouw situatie betekent of heb je hulp nodig bij implementatie? Laat het weten! De medewerkers van Uitzendbureau Paraat helpen jou graag!
Meer informatie kun je tevens vinden op de website van de NBBU, onze branchevereniging waarbij wij aangesloten zijn. https://www.nbbu.nl/nl/nieuws